Je me réjouissais de la fertilité des pubs que l’on voyait de nouveau en France, et la petite dernière d’Orange m’avait bien séduite, même si ensuite cela a fait rire toute la blogosphère le internet et internet par Orange :

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La Quadrature du net s’est permis d’illustrer la pub, et de traiter de la neutralité du net, vous vous souvenez ce sont les personnes qui lors de Hadopi ont d’abord été traité de 4 gus dans un garage (avant pire…)

Ce n’est pas très fairplay de frapper sur le soldat Orange vu le climat… remarquez j’ai évité le mauvais goût, car on m’a fait suivre “il y a toujours quelqu’un au bout d’une ligne” qui vu le contexte n’est pas du meilleur goût…

Quoiqu’il en soit, les problèmes chez Orange ne sont ni nouveaux ni isolés. Un certain nombre de grands groupes français sont dans la même situation depuis quelques années. Bien sûr Renault et Orange sont plus médiatisés malheureusement à cause des suicides, mais de la même manière que certains militent pour[2] l’établissement d’un nouveau PIB (en prenant en compte la qualité de vie, la santé sociale…) il serait intéressant de faire la même démarche pour définir la richesse des entreprises.  Aujourd’hui, on assiste à un mépris de tout ceci, et au final, au lieu de changer le système, on le laisse tel qu’il est et on donnera des moyens à tout un chacun pour essayer de mieux supporter l’insupportable… le fait nouveau également est que cela touche une population de cadres, c’est là où l’on voit la totale perte de sens du travail, le tiraillement des individus, qui relève qu’un problème de société. Dans le livre des sociologues français “Quand les cadres se rebellent” on voit bien que pour les happy few qui vont faire un MBA, il n’y a au final pas de cours de management, sociologie, psychologie, car jusqu’au poste de Directeur c’est le Tiers Monde, il n’y a pas à se soucier de ces personnes, ca commence après… c’est rassurant…

Si on parle beaucoup des suicides, et je suis bien placé pour en parler suite à mon accident cérébral, il serait très intéressant d’avoir des statistiques de : infarctus, accidents cérébraux, moyennes d’arrêt de travail, statistiques de procès ou procédures pour harcèlement moral… ce serait un bon indicateur qui est souvent occulté. On pourrait rajouter pour certains grands groupes, le taux de démission, je parle d’expérience étant dans une Direction où l’on ne devrait pas voir de démission et où l’on voit des taux de démission supérieurs à ce qu’on trouve en SSII…