21.8.2009 par Fanfan.

Un petit point sur notre firme canadienne, qui soulignons le est arrivée au premier rang des 100 compagnies qui ont grossi le plus vite en 2009….

Comme vous l’avez déjà expérimenté, RIM a désormais comme Apple son Appstore, le AppWorld, que vous pouvez désormais accéder via votre browser.

Dans les nouveautés qui n’en sont pas vraiment, la trackball, vous savez la petite bille, va être remplacée par un trackpad sur les nouveaux BlackBerry Curve.

Là où on risque d’avoir des surprises : RIM  réfléchit à permettre de télécharger des applications sur la SD card, il faudra ensuite qu’elles soient sur la mémoire interne pour pouvoir les exécuter, mais ce sera un premier pas vers la sauvegarde des appli et la non limitation due à la mémoire interne. Mémoire interne qui devrait se voir dépasser les 1GB sur tous les modèles… un nouveau media player devrait arriver, ainsi que des processeurs dépassant le Gh.

et finalement RIM devrait enfin accéder à la première requête des utilisateurs de son smartphone dans le monde, intégrer un lecteur Flash ainsi qu’un lecteur Silverlight (cf Boy’s Genius Report), qui devrait enfin faire avancer le navigateur internet de RIM, et permettre de récupérer un paquet d’applications qui ont été développées en flash pour les téléphones, ainsi que de se démarquer de l’iPhone…

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16.8.2009 par Fanfan.

J’avais publié quels photos du Mobile World Congree il y a 2 ans, où l’on voyait des concepts phone, qui étaient en fait des montres téléphone, et le concept devient réalité avec la sortie par Orange de la montre téléphone LG GD910 :

Sur un ancien poste je me projetais sur l’évolution de l’électronique informatique où l’on arriverait à des bracelets montres ordinateurs… en indépendamment de la sortie de LG, RIM laisse filtrer sa propre montre :

Bon, cette montre ne sera qu’un récepteur Bluetooth d’un terminal BlackBerry qui lui servira de notification…mais bon, ce n’est que le premier pas…

Compte tenu des tarifs affichés, peut-être avons nous là les futurs hochets de pouvoir des VIPs, qui voudront peut-être se démarquer des dernières avancées technologiques qui débarquent d’abord dans le grand public…

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16.8.2009 par Fanfan.

Alors pour maintenir la population dans un climat perpétuel de peur et éviter : nous avons depuis quelques années en boucle, le terrorisme, les guerres et les pandémies. Visiblement cette année à la loterie ce sont les pandémies qui reviennent.

Avec en special guest star, une maladie inconnue, la Grippe ! A force d’employer les termes innovations et pandémie à tout bout de champ, cela ne veut vraiment plus rien dire…bon, la grippe est contagieuse (euh oui ça on le savait), la grippe est parfois mortelle (ah ba ça aussi on le savait). La grippe fait tous les ans entre 250000 et 500 000 morts dans le monde dont 2500 en France, et parfois plus, on se souvient de la grippe espagnole au début du XXème siècle mais il y a eu le cas de la grippe de Hong Kong en 1968…

Bon tout ça pour dire, que sans céder à la panique,  et en oubliant ces mauvaises raisons, les règles d’hygiène de base rappelées ne font pas de mal… et surtout évitez de vous sentir obliger d’aller travailler quand vous êtes malades. Nul n’est indispensable et vous serez vecteur de propagation qui plus est…

Pour les entreprises, c’est l’occasion de remettre au goût du jour le Plan National de lutte contre la Pandémie du Gouvernement,  qui à l’heure des maturités technologies des réseaux,  Communications Unifiées, Accès VPN, bureaux virtuels… prend enfin tout son sens :

Fiche G1 : Recommandations aux entreprises et aux administrations pour la continuité des activités économiques et des services publics et la prévention sanitaire en période de pandémie
Fiche G2 : Comportement civique et mobilisation sociale
Fiche G3 : Travail à distance

Je vous invite à lire la synthèse sur Iris, très bien faite.

Pour les employés, les points qui vous intéresseront sont : le droit de retrait, et la modification du contrat de travail. Le vrai problème du télétravail, que nombres de grands groupes feignent d’aborder, sont les aspects RH,  ce n’est pas la DSI qui est responsable du contrat de travail des employés.

Ce Plan devrait sponsorisé un projet que j’avais mis en place avec Micorosft, nous étions au TAP avec eux sur IAG (futur UAG) où nous mettions à disposition un bureau virtuel sur internet : totalement sécurisé et ne changeant pas les habitudes de travail des employés, l’authentification se faisant par OTP envoyé par SMS et  leur login/password habituel. Solution low cost ne nécessitant de pas de prérequis. En plus avec les solutions de présentiel-IM présentes sur le poste virtuel, cela diminue les risques d’isolement et renforce l’appartenance à une équipe (virtuelle). Le côtélien social du travail ne devant pas être perdu de vu avec la mise en place de tels outils.

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16.8.2009 par Fanfan.

En tant que responsable d’un ensemble de projets, je suis plutôt satisfait de ne jamais avoir traité ainsi les projets, mais il faut l’avouer dans la vraie vie on en arrive souvent à ces travers, d’une part pour des raisons structurelles, et aussi par manque d’intelligence ou tout simplement par ce que certaines personnes  àdes postes de responsabilités, au lieu de les prendre appliquent cet adage des administrations : No balls, no shit. Pas de couilles, pas d’embrouilles (sic).

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